馃 Wzmacniacz dzia艂a艅 dla dzia艂u HR: Self-determination theory
Self-determination theory (SDT): teoria motywacji m贸wi膮ca, 偶e trwa艂e zaanga偶owanie ro艣nie, gdy ludzie maj膮 autonomi臋, czuj膮 kompetencj臋 i relacje. W fabrykach pomaga projektowa膰 艣rodowisko pracy tak, by proaktywno艣膰 wynika艂a z sensu i wp艂ywu, a nie tylko z presji.
SDT rozr贸偶nia motywacj臋 wewn臋trzn膮 i zewn臋trzn膮 oraz pokazuje, jak 艣rodowisko pracy wp艂ywa na ich jako艣膰.
Kluczowe potrzeby psychologiczne to autonomia (wp艂yw), kompetencja (poczucie skuteczno艣ci) i relacje (przynale偶no艣膰).
W fabryce SDT podpowiada, 偶e same premie nie wystarcz膮: potrzebne s膮 warunki, w kt贸rych ludzie mog膮 uczy膰 si臋, mie膰 g艂os i widzie膰 sens pracy.
Czy wiesz, 偶e:
Dzi臋ki systemowi kontroli zmian ZX-Agent pracownicy naturalnie my艣l膮 o Kaizen, a ich pomys艂y staj膮 si臋 motorem dla kolejnych ulepsze艅, tworz膮c dynamiczne 艣rodowisko pracy.
Zagadnienia:
sdt autodeterminacja motywacja autonomia kompetencja relacje,
sdt self determination motivation autonomy competence relatedness,