Operational Productivity Habit

Cyfrowy Agent
oszczędza
ponad 1 mln zł
każdego roku

Wykorzystuje martwe
mikro-straty czasu
które każda firma ma,
ale nie jest w stanie użyć.

Wyrabia nawyk i mechanizmy,
które trwale zmieniają organizację
na poziomie codziennych zachowań

Systemowo eliminuje
mikro-przyczyny
ukrytych strat operacyjnych
w zarodku i na masową skalę

Bez kosztownych Inwestycji
Bez czasochłonnych Szkoleń
Bez ryzykownych Transformacji
Bez złożoności Projektów IT

Wskaźnik ROI rzędu 5-10x
i zwrot już po 2-3 miesiącach.

Usuń przyczyny erozji produktywności.
Oszczędności i trudna do skopiowania
przewaga konkurencyjna,
także na rynku pracy,
pojawią się same.

Jak to działa?
Dariusz Dziuba
Ex-CEO Cranfield Foundry Macedonia
Umów rozmowę
wystarczy 15 minut

Co zmienia ZX-Agent?

ZX-Agent buduje proaktywne nawyki:

  • Pracownicy sami identyfikują niezgodności,
    zanim staną się kryzysami
  • Zespoły lepiej wykorzystują czas,
    zamiast reagować na chaos
  • Menedżerowie odzyskują przestrzeń na
    zarządzanie, zamiast stale gasić pożary
  • Organizacja zaczyna systemowo
    doskonalić sposób reagowania na problemy

Dlaczego w fabryce
tak trudno zbudować
nawyk proaktywności?

Nawyk nie powstaje na szkoleniu.

Wykształcenie nawyku produktywności operacyjnej wymaga codziennych bodźców, które są:

  • powtarzalne
  • w olbrzymiej ilości
  • bez wysiłku organizacyjnego
  • są „w trakcie”, a nie „obok pracy”

Dlatego szkolenia i kampanie nie zmieniają zachowań — bo nie działają w czasie, w którym te zachowania faktycznie powstają.

Co naprawę blokuje
liderów operacyjnych?

Liderzy operacyjni nie chcą odrywać ludzi od linii produkcyjnej ani obciążać ich dodatkowymi zadaniami.

My też nie...

Mamy to... martwy czas...

Każda fabryka już dziś płaci za godziny, które każdego dnia znikają i nie przynoszą absolutnie żadnej wartości.

Część tego czasu jest tak krótka i nieregularna, że w ogóle nie da się jej wykorzystać do pracy. Nazywamy to „martwym” czasem.

Idealna przestrzeń
do budowania nawyków

Martwy czas ma dokładnie te cechy,
których potrzebuje nawyk:

  • jest rozdrobniony
    (5 minut tu, 5 minut tam...)
  • pojawia się codziennie
  • nie zakłóca produkcji
Jeśli nie da się usunąć tego kosztu,

przekujmy go w produktywność.

Zmiana podejścia

Nie próbujemy na siłę
eliminować martwego czasu.

Zamiast tego,
wykorzystujemy jego naturę.

Dlatego:

  • nie ingerujemy w produkcję
  • nie dokładamy pracy
  • nie zakłócamy procesów

Oblicz swój potencjał

{{var.employees}}
liczba pracowników w fabryce
Szacowany „martwy czas”
{{var.hoursK|currency2}} tys. godzin
rocznie
tyle czasu możesz wykorzystać...
Koszt „martwego czasu”
{{var.costM|currency2}} mln. zł
rocznie
tyle Cię to teraz kosztuje...

Jak to działa?

pracownicy samodzielnie wygenerują
{{var.ideas|currency2}}
mikro-inicjatyw
ZX-Agent zamieni je w
{{var.impulsesK|currency2}} {{plTys(var.impulsesK)}}
mikro-impulsów
które wyrobią organizacyjny nawyk
proaktywnego i bezkosztowego doskonalenia.
odzyskasz
{{var.managerHours}} godzin
czasu dla liderów i kadry
wygenerujesz
+1 mln zł rocznie
realnych oszczędności
*Szacunki na podstawie działania ZX-Agenta w 150 osobowej załodze Cranfield Foundry.
Założenia: ≈1h martwego czasu dziennie na pracownika. Koszt 1h to około 60 zł (według GUS)

Dlaczego to działa?

To nie jest narzędzie IT ani system raportowy.
To mechanizm, który działa w tle codziennej pracy ludzi.

ZX-Agent wykorzystuje
silnik behawioralny LeanShaman Engine.

To metoda budowania nawyku proaktywności wspierana
intuicyjną aplikacją mobilną,
która działa jak osobisty asystent każdego pracownika.
Nie potrzebuje integracji ani wdrożeń IT.

Więcej o LeanShaman Engine znajdziesz tutaj

Co właściwie robi ZX-Agent?

  • wykorzystuje jedynie motywację wewnętrzną,
  • stosuje kontekstowy micro-coaching (tysiące mikro-impulsów),
  • automatycznie wdraża tysiące drobnych inicjatyw,
  • automatycznie analizuje ryzyko inicjatyw,
  • prowadzi użytkowników po właściwej ścieżce decyzyjnej,
  • codziennie analizuje wzorce zachowań zespołów (co 24h).

Zobacz korzysci
z perspektywy różnych działów
jakość, produkcja, BHP, HR, ...

Platforma ZX-Agent wzmacnia efekty pracy specjalistów

Jesteś HR-owcem?

Wreszcie będziesz mógł:

  1. Mierzyć i moderować morale codziennie – dzięki monitoringowi zachowań, bez ankiet, bez domysłów i bez błędów poznawczych.
  2. Przekładać wartości organizacji (takiej jak zaangażowanie, współpraca, szacunek, odpowiedzialność) na codzienne zachowania zespołów, a nie tylko na plakaty i prezentacje.
  3. Zmniejszać rotację i zwiększać retencję – nie przez benefity, lecz przez rozwój autentycznego zaangażowania opartego na poczuciu wpływu i sprawczości.

Jesteś JAKOŚĆ-owcem?

Wreszcie będziesz mógł:

  1. Zwiększać wykrywalność niezgodności i błędów u źródła, zanim przerodzą się w kosztowne defekty.
  2. Wykorzystywać wiedzę ukrytą w pracownikach pierwszej linii do zapobiegania powstawaniu błędów – bo to oni najlepiej wiedzą, co nie działa i jak to naprawić.
  3. Budować kulturę jakości, w której ludzie naturalnie szukają przyczyn źródłowych problemów, zamiast działać powierzchownie lub reaktywnie.

Jesteś BHP-owcem?

Wreszcie będziesz mógł:

  1. Codziennie edukować zespół w zakresie bezpieczeństwa – bez przerywania produkcji, bez szkoleń i bez oporu ze strony ludzi.
  2. Budować kulturę bezpieczeństwa oddolnie – dzięki realnym działaniom pracowników, a nie tylko instrukcjom z góry.
  3. Skutecznie wykrywać potencjalnie niebezpieczne zdarzenia, zagrożenia i ryzyka, zanim przerodzą się w realne niebezpieczeństwo lub wypadek.

Jesteś LEAN-owcem?

Wreszcie będziesz mógł:

  1. Aktywnie wzmacniać filar SZACUNKU, tak jak robią to najlepsi STABILIZOWAĆ operacje w całej organizacji
  2. Ograniczyć MARNOTRASTWO, eliminując jego ukryte przyczyny źródłowe (MURI i MURA) na skalę całej firmy
  3. ZMIENIAĆ TRWALE SPOSÓB MYŚLENIA, tak pracowników jak i kadry
  4. Zbudować silny tzw. BUY-IN FOR LEAN na wszystkich poziomach równocześnie

Zobacz Case Study
prawdziwa fabryka

Darek Dziuba
CEO CF Macedonia

Sprawdź, jak ZX-Agent odmienił codzienność nowoczesnej odlewni żeliwa w Macedonii – krok po kroku, od pierwszego pomysłu po trwałą zmianę kultury.

To nie efekt projektu, lecz
trwałej zmiany zachowań ludzi.

W fabryce Cranfield Foundry,
która używa metody ZX-Agent:

  • wdrożono już ponad
    5000 usprawnień
  • nowa inicjatywa powstaje
    średnio co dwie godziny
  • ponad 86% inicjatyw nie wymaga udziału przełożonych
poczytaj, jak to się stało
umów krótkie spotkanie 15 minut

Zobacz, jak to działa
w 150-osobowej fabryce

Darek Dziuba
Ex-CEO CF Macedonia
Ty
Twoja Fabryka

„Budując kulturę nie ma drogi na skróty, ale to nie znaczy, że nie można działać sprytniej, sprawniej i dużo efektywniej.

U nas wystarczyła jedna zaangażowana osoba, żeby ZX-Agent uwolnił potencjał poprawy, do którego wcześniej nie miałem dostępu jako lider.

ZX-Agent zmienił nastawienie, mentalność i nawyki pracowników, a oni zmienili kulturę naszej organizacji... bez oporu, bez rewolucji, bez kosztów, bez ryzyka, a co najważniejsze – trwale.”

Uwaga. Przesłane dane posłużą jedynie do kontaktu w celu umówienia spotkania.

Darek Dziuba
Ex-CEO CF Macedonia
{{formData.Name}}
{{formData.Company}}
Nie udało się wysłać formularza, ponieważ jakiś robot z Google twierdzi, że to Ty jesteś robotem... Sprawdź czy nie masz włączonego blokowania reklam (AdBlock)
Wypełnij wymagane pola formularza
Wystąpił problem z wysłaniem formularza, prosimy o kontakt telefoniczny. PS A nasz informatyk mówił, że u niego działa... ;)
Super! Formularz został wysłany.
WYŚLIJ
WYŚLIJ
jak to działa?
tutaj dzielimy się zdobytą
wiedzą i doświadczeniem
kliknij aby dołączyć...
Strona korzysta z plików cookies. Możesz określić warunki dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Cookies.