0 złna realizację inicjatyw
Samodzielne działania.
Bezkosztowe inicjatywy pozwalają działać codziennie i rozwijać aktywność w całej organizacji.
DLA HR I DYREKTORÓW FABRYK
Inkubator Kultury Proaktywności
Samodzielna inicjatywa pracowników — bez ciągłego mobilizowania przez przełożonych.
6 lat badań w 150‑osobowej fabryce w Macedonii.
Jak uzyskać skalę i trwałą motywację?
0 złna zachęty finansowe
Sprawczość napędza aktywność.
Widoczne efekty wzmacniają motywację wewnętrzną. Przykład innych zachęca do kolejnych działań.
- Działanie
- Widoczny efekt
- Sprawczość
- Trwały nawyk
Gdzie powstał Inkubator Kultury Proaktywności?
STUDIUM PRZYPADKU · MACEDONIA
ODLEWNIA ŻELIWA W MACEDONII · 150 PRACOWNIKÓW
Stworzony w fabryce. Sprawdzony w codziennej pracy.
Metoda polskich praktyków, rozwijana z zespołem 150‑osobowej fabryki w Macedonii.
Poznaj wyniki wdrożenia ↗Okres badań
Solidne podstawy. Rzeczywiste dane.
- 6 lat
- badań zachowań pracowników
- 150 osób
- w badanej organizacji
Uzyskane wyniki
Wymierne efekty. Trwała zmiana.
- 2 500
- zrealizowanych inicjatyw rocznie
- 84%
- inicjatyw wdrażanych samodzielnie
Ponad3 lata autonomicznego działania mechanizmu
Organizacja samodzielnie inicjuje kolejne zmiany — bez ciągłego mobilizowania pracowników przez przełożonych.
Co oferujemy?
Jedna metoda. Dwie drogi wdrożenia.
WDROŻENIE Z NASZYM WSPARCIEM
Inkubator Kultury Proaktywności
W 3‑letnim programie wspólnie wdrożymy metodę w Twojej organizacji. Połączymy doświadczenie i technologię, aby rozwijać samodzielną aktywność pracowników.
Już od 190 000 zł + VAT
Poznaj program wdrożeniaWIEDZA DO SAMODZIELNEGO WDROŻENIA
Cykl mikroszkoleń i seminariów
Poznaj metodę z jej twórcami. Zdobądź wiedzę o motywacji wewnętrznej, sprawczości i budowaniu nawyku do zastosowania we własnej organizacji.
2 400 zł + VAT
Poznaj mikroszkolenia i seminariaTechnologia, która pozwala utrwalać nawyk.
Łączymy psychologię i modele behawioralne z siłą przykładu i autorską technologią. Obserwujemy zmiany aktywności i co 24 godziny dostrajamy wsparcie do sytuacji zespołów.
Przykładowa mapa · Tydzień 0
Dostrajanie wsparcia co 24 godziny
Anna Koral
Marek Wierzbik
Piotr Jasnowicz
Karolina Lesicka
Tomasz Borowik
Alicja Dębicka
Łukasz Radecki
Joanna Brzezik
Rafał Kaliniec
Natalia Malicka
Krzysztof Wilczek
Monika Jasiecka
Mapa aktywności
Obserwuj pojawiające się wzorce.
Tydzień 0 / 60
Ilustracja działania mapy · dane i postacie fikcyjne. Zmiana aktywności jest sygnałem do rozmowy i sprawdzenia sytuacji.
Dla HR Obraz zmian aktywności i sygnały, gdzie potrzebne jest wsparcie.
Dla dyrektora Widoczność samodzielnych działań i wczesnych sygnałów ryzyka operacyjnego.
Doświadczenie, którym się dzielimy.
Praktyka wdrożenia, kompetencje badawcze i doświadczenia, którymi dzielimy się z innymi.
Partnerstwa merytoryczne
Jesteśmy partnerem merytorycznym HR Tech World, Forum BHP oraz innych wydarzeń branżowych.
Doświadczenie badawcze i analiza danych
Narmox, właściciel ZX-Agent, rozwija kompetencje analizy danych, wykrywania anomalii i predykcji na podstawie sygnałów pośrednich. Uczestniczymy w projektach badawczych, między innymi z klastrem Cinnomatech.
PRZYPADEK W LITERATURZE I EDUKACJI
Przypadek w „Innovative Growth”
Nasz przypadek transformacji w Macedonii opisano w „Innovative Growth”. Poznają go również studenci profesora Keitha Goffina.
POROZMAWIAJMY O TWOJEJ ORGANIZACJI
Co dziś zatrzymuje inicjatywę w Twojej fabryce?
Porozmawiajmy o sytuacji Twoich zespołów i sprawdźmy, która droga współpracy pasuje do Twojej organizacji.