15-minutowe interaktywne lekcje
Slajdy z lektorem wymagają interakcji uczestnika. Kadra poznaje sytuacje, decyzje i doświadczenia z fabryki — dotyczące inicjatywy, motywacji i nawyków w codziennej pracy.
DLA HR, KTÓRY ROZWIJA KADRĘ KIEROWNICZĄ
Cykl mikroszkoleń z twórcami metody inkubacji nawyku proaktywności
Dla menedżerów, którzy chcą tworzyć warunki do inicjatywy pracowników i ograniczać demotywację. Krótkie, interaktywne lekcje pokazują praktykę z sześciu lat rozwijania metody w fabryce w Macedonii. HR otrzymuje analitykę nauki oraz 4 godziny indywidualnego seminarium z autorami.
KOMPLETNY PAKIET
Cykl mikroszkoleń z twórcami metody inkubacji nawyku proaktywności
Lekcje dla kadry kierowniczej, analityka dla HR i indywidualny czas z autorami — w jednej cenie dla organizacji.
2 400 złnetto za cały pakiet dla organizacji
- 3 miesiące dostępu do platformy od zakupu, bez limitu osób
- Seria 15-minutowych interaktywnych mikroszkoleń — slajdy z lektorem
- Moduł analityki dla HR — postępy i korzystanie z materiałów
- 4 godziny indywidualnego seminarium online z twórcami metody, dedykowanego działowi HR
Napisz w sprawie pakietu dla kadry
Wolisz porozmawiać? Zadzwoń
W wiadomości możesz wskazać grupę odbiorców i planowany termin rozpoczęcia. Omówimy udział zespołu i organizację seminarium.
hello@zx-agent.comPakiet jest samodzielną ofertą dla Twojej organizacji. Poznane rozwiązania możesz wykorzystać we własnych działaniach; udział nie wymaga zakupu programu inkubacji nawyku proaktywności.
Organizacja uczestnictwa
Odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące organizacji i przebiegu udziału.
Od kiedy działa dostęp i ile osób mogę zaprosić?
Dostęp trwa 3 miesiące od zakupu, bez limitu osób. Warto dopasować termin zakupu do planowanego rozpoczęcia nauki przez kadrę.
Jak uczestnicy korzystają z platformy?
HR przyznaje dostęp poprzez link lub kod QR. Platforma działa w przeglądarce na telefonie i komputerze — nie wymaga instalowania aplikacji.
Jak ustalamy seminarium dla HR?
Pakiet zawiera łącznie 4 godziny indywidualnego seminarium online z twórcami metody. Terminy i podział spotkań ustalamy zgodnie z możliwościami uczestników.
CO ZAWIERA PAKIET I CO ZYSKUJESZ
Codzienne wyzwania kadry kierowniczej. Praktyka, którą warto poznać.
Co omawiamy w cyklu?
- Pracownicy widzą problem. Co sprzyja podjęciu inicjatywy?Warunki aktywności i powstawania innowacji. Praktyczne wykorzystanie modeli behawioralnych: bodźce, mikroaktywności i informacja zwrotna.
- Jak początkowe zainteresowanie zamienia się w regularne działanie?Nawyk zbiorowy i warunki uruchomienia ruchu społecznego. Jak przykład współpracowników może inspirować kolejne inicjatywy.
- Dlaczego działania motywacyjne czasem przynoszą inny efekt niż oczekiwany?Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna, źródła demotywacji oraz problemy grywalizacji: punkty, rankingi i rywalizacja w realiach przedsiębiorstwa.
Cztery elementy jednego pakietu
Dostęp dla całej wybranej kadry
Bez limitu osób, przez 3 miesiące od zakupu. HR zaprasza linkiem lub kodem QR. Lekcje działają w przeglądarce na telefonie i komputerze, bez instalacji.
Analityka wspierająca rozwój
Panel HR pokazuje postępy i sposób korzystania z lekcji. Interakcje uczestników pomagają rozpoznać, które treści angażują, a do których warto wrócić w rozmowie. To wsparcie w planowaniu dalszej pracy z materiałami.
4 godziny z twórcami metody
Indywidualne seminarium online dedykowane HR: pytania o praktykę, błędy i mechanizmy. Terminy oraz podział spotkań ustalamy według możliwości uczestników.
ŹRÓDŁO DOŚWIADCZEŃ, KTÓRYMI SIĘ DZIELIMY
Psychologia praktyczna. Mechanizmy społeczne. Technologia jako wzmacniacz
Metoda powstała w fabryce w Macedonii. Jako polscy twórcy przez sześć lat doskonaliliśmy ją w codziennej pracy zakładu, mierząc się z barierami kulturowymi i językowymi. Rozwijaliśmy inicjatywę pracowników bez zachęt pieniężnych.
Podczas cyklu pokazujemy, jak łączyliśmy modele behawioralne, motywację wewnętrzną, mikrofeedback i mechanizmy społeczne. Omawiamy także błędy i ograniczenia — aby HR i menedżerowie mogli ocenić przydatność tych doświadczeń w swojej firmie.
PRAKTYCY · PARTNERZY MERYTORYCZNI · PRELEGENCI
Poznaj ludzi, którzy rozwijali metodę w praktyce.
Darek Dziuba i Piotr Michalik łączą praktykę zarządzania fabryką z technologią i badaniem zachowań. To z nimi spotkasz się podczas indywidualnego seminarium dla HR.
