🥇 Wzmacniacz działań dla działu Jakości: Theory X and Theory Y
Theory X and Theory Y: dwa przeciwstawne założenia o ludziach w pracy. Theory X zakłada potrzebę kontroli, Theory Y zakłada naturalną motywację i odpowiedzialność. W fabrykach te założenia często determinują styl zarządzania i poziom proaktywności.
Theory X: ludzie unikają pracy i trzeba ich kontrolować; konsekwencją są nadzór i presja.
Theory Y: ludzie potrafią brać odpowiedzialność, gdy mają warunki; konsekwencją jest rozwój, udział w decyzjach i zaufanie.
W fabrykach styl X sprzyja ukrywaniu problemów, a styl Y sprzyja zgłaszaniu odchyleń i uczeniu się na błędach.
Czy wiesz, że:
Elektroniczny system kontroli zmian ZX-Agent tworzy zaufanie i odpowiedzialność, angażując pracowników w ciągłe doskonalenie przez wdrażanie licznych drobnych pomysłów.
Zagadnienia:
teoria x y styl zarządzania kontrola zaufanie fabryka,
theory x theory y management style control trust factory,