🥇 Wzmacniacz działań dla działu BHP: Herzberg's motivation–hygiene theory
Herzberg's two-factor theory: teoria mówiąca, że inne czynniki usuwają niezadowolenie (higiena), a inne budują satysfakcję i motywację (motywatory). W fabrykach pomaga oddzielić „podstawy” (warunki, płaca, bezpieczeństwo) od elementów, które budują inicjatywę (uznanie, rozwój, odpowiedzialność).
Czynniki higieny (np. warunki pracy, polityki, relacje, płaca) zmniejszają niezadowolenie, ale same nie tworzą wysokiej motywacji.
Motywatory (np. osiągnięcia, uznanie, odpowiedzialność, rozwój) zwiększają satysfakcję i zaangażowanie.
W fabryce najpierw stabilizujesz podstawy (BHP, chaos, narzędzia), a potem wzmacniasz motywatory: docenianie i realny wpływ na proces.
Czy wiesz, że:
Dzięki systemowi kontroli zmian ZX-Agent pracownicy rozwijają nawyk Kaizen, a ich pomysły stają się impulsem dla kolejnych innowacji, budując żywe i dynamiczne miejsce pracy.
Zagadnienia:
herzberg dwuczynnikowa motywacja higiena uznanie odpowiedzialność,
herzberg two factor motivation hygiene recognition responsibility,