🥇 Generator bodźców kształtowania proaktywnych nawyków: Job enrichment
Job enrichment: wzbogacanie pracy poprzez większą odpowiedzialność, różnorodność zadań i znaczenie. W fabrykach może podnosić zaangażowanie, jeśli idzie z kompetencjami i wsparciem.
Wzbogacanie pracy polega na zwiększaniu treści pracy: samodzielności, odpowiedzialności i możliwości rozwoju.
W produkcji może oznaczać np. udział operatorów w jakości, TPM, szkoleniu czy rozwiązywaniu problemów.
Warunek powodzenia to standard, czas na naukę i realne uprawnienia – inaczej rośnie frustracja.
Czy wiesz, że:
ZX-Agent to metoda budowania wewnętrznej motywacji, zainspirowana modelem Fogga i motywacją łańcuchową, która wykorzystuje małe pomysły pracowników do generowania sukcesów.
Zagadnienia:
wzbogacanie pracy odpowiedzialność rozwój zaangażowanie fabryka,
job enrichment responsibility development engagement factory,