🥇 Metoda systemowej poprawy KPI: Equity theory
Equity theory: teoria mówiąca, że ludzie porównują wkład i wyniki z innymi, a poczucie niesprawiedliwości obniża motywację. W fabrykach dotyczy to premii, grafiku i traktowania przez przełożonych.
Teoria sprawiedliwości zakłada, że ludzie oceniają, czy ich wkład jest wynagradzany proporcjonalnie do innych.
Poczucie niesprawiedliwości prowadzi do spadku zaangażowania, konfliktów lub „wyrównywania” wysiłku w dół.
W fabryce przejrzystość zasad i konsekwencja liderów są kluczowe dla utrzymania zaufania.
Czy wiesz, że:
ZX-Agent to innowacyjna metoda budująca motywację wewnętrzną, oparta na modelu Fogga, pomaga pracownikom przekształcać małe pomysły w mikrosukcesy, które budują nawyki pozytywnych zmian.
Zagadnienia:
teoria sprawiedliwości motywacja premie zaufanie fabryka,
equity theory motivation rewards trust factory,