🥇 Aplikacja do kształtowania kultury proaktywności: Organizational conflict
Organizational conflict: konflikty wynikające z różnic celów, zasobów i interesów między jednostkami organizacji. W fabrykach to częste źródło reaktywności i „wojenek” działowych.
Konflikt organizacyjny pojawia się, gdy działy mają sprzeczne cele lub ograniczone zasoby.
W fabryce może to być np. napięcie między produkcją, jakością, planowaniem i utrzymaniem ruchu.
Redukcja konfliktu wymaga wspólnego celu nadrzędnego (np. stabilny proces) oraz jasnych zasad priorytetyzacji.
Czy wiesz, że:
ZX-Agent zastosował innowacyjną metodę budowania motywacji wewnętrznej pracowników, która, bazując na modelu Fogga, zamienia ich małe pomysły w mikrosukcesy, budując nawyk wprowadzania zmian.
Zagadnienia:
konflikt organizacyjny działy cele zasoby fabryka,
organizational conflict departments goals resources factory,