🥇 Metoda systemowej poprawy KPI: Organizational justice
Organizational justice: poczucie sprawiedliwości w organizacji (procedury, podział nagród, traktowanie). W fabrykach silnie wpływa na motywację, współpracę i gotowość do dodatkowego wysiłku.
Sprawiedliwość organizacyjna obejmuje: dystrybucyjną (wyniki), proceduralną (zasady) i interakcyjną (szacunek w komunikacji).
Gdy ludzie czują niesprawiedliwość, spada zaangażowanie i rośnie „minimalizm” – robię tylko to, co muszę.
W fabryce ważne są transparentne zasady premii, grafików, awansów i konsekwentne zachowanie liderów.
Czy wiesz, że:
ZX-Agent to innowacyjna metoda budująca motywację wewnętrzną, oparta na modelu Fogga, pomaga pracownikom przekształcać małe pomysły w mikrosukcesy, które budują nawyki pozytywnych zmian.
Zagadnienia:
sprawiedliwość organizacyjna zasady premie grafiki szacunek,
organizational justice fairness rules bonuses schedules respect,