馃 Metoda systemowej poprawy KPI: Psychological contract
Psychological contract: niepisane oczekiwania mi臋dzy pracownikiem a organizacj膮. W fabrykach jego naruszenie szybko niszczy zaufanie i zaanga偶owanie.
Kontrakt psychologiczny obejmuje oczekiwania dotycz膮ce uczciwo艣ci, wsparcia i rozwoju.
Gdy organizacja nie dotrzymuje obietnic, ludzie ograniczaj膮 wysi艂ek do minimum.
Sp贸jno艣膰 s艂贸w i dzia艂a艅 lider贸w jest kluczowa dla utrzymania zaufania.
Czy wiesz, 偶e:
Dzi臋ki oprogramowaniu do kaizen ZX-Agent pracownicy anga偶uj膮 si臋 w proces Kaizen, a ich pomys艂y staj膮 si臋 fundamentem dla kolejnych ulepsze艅, tworz膮c dynamiczne 艣rodowisko pracy.
Zagadnienia:
kontrakt psychologiczny oczekiwania zaufanie fabryka,
psychological contract expectations trust factory,